Typy pracovních smluv – jaké to jsou?

Obsah:

Typy pracovních smluv – jaké to jsou?
Typy pracovních smluv – jaké to jsou?
Anonim

Náborový proces

Ne všichni lidé často mění zaměstnání, takže mnozí nejsou obeznámeni s formalitami, které je třeba splnit před nástupem do zaměstnání. Kdo svou kariéru teprve začíná, může se dostat do průšvihu nebo se nechat oklamat bezohledným zaměstnavatelem. Typy pracovních smluv se dají celkem snadno rozlišit, ale neodborník to nemusí hned pochopit. První pracovní den bude pravděpodobně věnován vyřizování formalit. Zaměstnavatel je v prvé řadě povinen seznámit zaměstnance s místními předpisy vztahujícími se přímo k jeho práci – pracovní náplní, pracovním řádem, kolektivní smlouvou. Mimochodem, když jdete do nového zaměstnání první den, musíte si s sebou vzít hlavní dokumenty: cestovní pas, osvědčení DIČ, diplom, kartu důchodového pojištění a pracovní sešit, pokud existuje. Pokud se jedná o první zaměstnání, vyhotoví si zaměstnavatel poslední dva doklady sám. Po seznámení uchazeče s interními dokumenty poskytnou pracovníci personálního oddělení budoucímu kolegovi k nahlédnutí pracovní smlouvu, někdy i dohodu o mlčenlivosti. A zde je nutné se nad tím pozastavit podrobněji.

Čtěte pozorně

typy pracovních smluv
typy pracovních smluv

Zákoník práce Ruské federace upravuje následující typy pracovních smluv:

  • perpetual;
  • urgentní, méně než 5 let;
  • urgentní, platí déle než 5 let.

V textu pracovní smlouvy může být uvedena doba platnosti. Pokud ne, pak smlouva patří do první kategorie. Mimochodem, pracovní smlouva na dobu určitou, pokud pro to nebudou dostatečné důvody, bude stále patřit do první kategorie. Mezi dostatečné důvody patří následující případy:

  • nahrazení nepřítomného pracovníka, který je ze zákona povinen si ponechat místo;
  • provádět dočasné nebo sezónní práce;
  • zaměstnání v organizacích nacházejících se v podmínkách Dálného severu a na jemu podobných územích, pokud je nutné přestěhovat se na místo výkonu práce;
  • získání práce, která zahrnuje stěhování do zahraničí;
  • zaměstnání v organizacích souvisejících s malými podniky nebo zaměstnání u zaměstnavatele – jednotlivce;
  • uzavření dohody se zaměstnancem na plný úvazek;
  • uzavření smlouvy o jednorázovém poskytnutí služeb;
  • žádost o práci na částečný úvazek;
  • další případy stanovené federálním zákonem.
pracovní smlouvu se zaměstnancem
pracovní smlouvu se zaměstnancem

Důležité informace

Je třeba rozlišovat typy pracovních smluv a v případě dotazů se obraťte na personalistu. Kromě doby platnosti musí smlouva obsahovat následující informace:

  • informace o jménech stran;
  • informace o dokumentech potvrzujících totožnost zaměstnance;
  • DIČ zaměstnavatele – právnické osoby;
  • údaje zástupce zaměstnavatele, který podepsal smlouvu, a její důvody
  • pracovní smlouvu na dobu určitou
    pracovní smlouvu na dobu určitou

    autority;

  • místo a datum smlouvy.

Bez ohledu na to, jaké typy pracovních smluv jsou uzavřeny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, musí obsahovat informace o pracovním řádu, právech a povinnostech stran, postavení, finančních podmínkách a řadu dalších informací. Smlouva se podepisuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno dostane zaměstnanec do rukou. V tomto smyslu se neliší ani pracovní smlouva mezi individuálním podnikatelem a zaměstnancem – všechny tyto informace by tam také měly být obsaženy. A vždy byste měli mít na paměti, že pečlivým přečtením smlouvy můžete najít odpovědi na mnoho otázek a také se vyhnout nepříjemným překvapením.

Doporučuje: